OpStap gestart bij Zorggroep Drenthe

DRENTHE - Hoe worden meer mensen geholpen aan een baan in de zorg? Marcel van der Meulen, directeur Zorg en Behandeling bij Zorgroep Drenthe, bedacht een unieke manier van werven: een vaste baan in de zorg, hoewel iemand zijn of haar opleiding nog niet heeft afgerond. 

Dit is een van de belangrijkste onderdelen uit het project OpStap. Via OpStap kunnen zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een opleiding volgen en meelopen met ervaren zorgmedewerkers, om uiteindelijk aan de slag te gaan bij Zorggroep Drenthe. En dat daarvoor interesse is bleek wel uit het aantal geïnteresseerden die donderdag aanwezig waren bij een voorlichtingsbijeenkomst bij Zorggroep Drenthe.

Personeelstekort is al jaren een probleem in de zorg en in zijn zoektocht naar mogelijke oplossingen ontdekte Van der Meulen dat er bij het UWV een bak vol CV’s lag van mensen die in de zorg wilden werken, maar geen diploma hadden. ,,Kennelijk waren werkgevers er niet op gericht om deze mensen aan zich te kunnen binden.’’ Hij werkte destijds bij zorgorganisatie Patyna in Friesland en legde al snel contact met een lokale mbo-school; ROC Friese Poort. Zij schreven een specifiek lesprogramma dat voldoet aan een landelijk diploma helpende niveau 2. Binnen twee maanden kon de eerste groep ‘OpStappers’ in Friesland beginnen. Nadat Van der Meulen de overstap maakte van Patyna naar Icare introduceerde hij ook daar OpStap en nu bij Zorggroep Drenthe.

Afgelopen week was er een bijeenkomst georganiseerd voor liefst 70 mogelijke kandidaten. Na een gezamenlijke introductie waren er één op één speeddates. ,,Op deze manier konden de kandidaten kort kennis maken met de organisatie en konden wij vanuit de organisatie een beeld krijgen van de kandidaten.’’ De volgende stap is dat de geselecteerde kandidaten vanaf 11 november starten met de oriëntatiefase. ,,Die is erop gericht om ze echt kennis te laten maken met de zorg: ze lopen dan zo’n drie maanden mee bij een van onze locaties. Op deze manier krijgen ze een goed beeld of de zorg echt bij hen past.’’ 

In januari 2022 wordt een moment gepland waarin met iedereen afzonderlijk wordt besproken of ze vanaf februari daadwerkelijk kunnen starten met de opleiding.