Waarom een bedrijf gezonder wordt van een PAGO

Als werkgever wil je het ziekteverzuim binnen jouw organisatie tot een minimum beperken. Dit doe je door een gezonde werkomgeving te creëren en door potentiële gezondheidsrisico’s op de werkvloer aan te pakken. Hiervoor heb je meerdere instrumenten tot je beschikking, waaronder een PAGO. In dit artikel leggen we je uit wat een PAGO is, wat de voordelen zijn en op welke punten dit type onderzoek anders is dan een PMO.

PAGO: preventief zicht op mogelijke gezondheidsrisico’s

Heb je een of meerdere medewerkers in dienst, dan ben je wettelijk verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te (laten) stellen. Dit document vormt de ruggengraat van je arbobeleid. Een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) sluit hier mooi op aan. Tijdens dit onderzoek wordt er namelijk in ieder geval gekeken naar de risico’s die in de RI&E benoemd zijn en of er door de werkgever voldoende gedaan is om deze werkgerelateerde risico’s tot een minimum te beperken. Ook brengt het in kaart wat je nog meer kunt doen als werkgever. Een PAGO kun je laten uitvoeren door een externe deskundige. Bekijk meer informatie over het kiezen van een professionele, passende aanbieder.

Voordelen van een PAGO

De kosten voor een dergelijk onderzoek lopen nogal uiteen en zijn ook afhankelijk van je wensen. Neem je bijvoorbeeld genoegen met de antwoorden op een vragenlijst, of wil je uitgebreider onderzoek naar fysieke of psychische risico’s? In alle gevallen is een PAGO de investering meer dan waard, want een werknemer die uitvalt, kost je vrijwel altijd meer. Een belangrijk voordeel van een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek is dat je vroegtijdig inzicht krijgt in werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en daardoor de mogelijkheid hebt om deze zaken aan te pakken. Door een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, verhoog je de productiviteit van werknemers. Een win-winsituatie dus.

PAGO of PMO: wat is het verschil?

Het duizelt je ondertussen waarschijnlijk van de afkortingen, maar er is nog eentje die in deze context van belang is, namelijk PMO. PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Een PAGO en een PMO overlappen op een aantal punten, maar er zijn ook enkele verschillen. De eerste focust namelijk puur op gezondheidsrisico’s die aan het werk gerelateerd zijn, terwijl bij een PMO ook gecheckt wordt hoe het ervoor staat met de algemene gezondheid van de werknemers van het bedrijf of de organisatie. Leefstijl en psychische gesteldheid komen aan bod en bij een PMO komen fysieke onderzoeken en metingen kijken. Er kan bijvoorbeeld bloed afgenomen worden, de conditie kan getest worden en er kan een hartfilmpje gemaakt worden. Overigens geldt voor beide onderzoeken dat deelname in de meeste gevallen niet verplicht is, behalve als dit in de cao van jouw branche is opgenomen.